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据南京市人事局最新统计，目前该市已有15000多人接受了市人才中心提供的各项人事代理服务，占全市专业技术人员总数的10％，接受代理服务的企业也已有1000多家。随着人事代理业务的推进，代理项目也迅速由几年前单纯的档案保管发展到现在包括管理项目和服务项目两大类的20多项内容。如代办引进、推荐和招聘服务；提供人才租赁、人才培训；办理社会保险、粮油关系挂靠等，代理范围也由民营、私营、三资、乡镇等非公企业向国有企业延伸。最近，该市人事代理又有新进展，将推出为代理人员办理住房公积金、办理代理人员家属农转非、办理高层次人才的担保代理业务等，使代理项目扩大至28项，从而形成服务功能完善的人事代理体系。

医改之声越近，广州各大医院的“战备”升级越快——人才争夺、设备竞赛、服务出新，为的是医改后适应激烈的市场竞争。竞争首先体现在人才的竞争上，为“抢”一个学成回国的高级科技人员，出现了两家医院同时赶到机场的情况；多家医院亮出了优厚的招贤纳士的大旗；有的医院更是筑好梧桐树，请国内专家引荐国外一流的“凤凰”到医院带起一个临床科室。一向在广州以老大自居的中山医科大学面临市场竞争也转变了意识，以50万元面向全国公开招聘学科带头人同时为其解决提供三室一厅住房并解决其家属的困难。

继去年国家机关机构改革之后，地方机构改革也将于近期开始在全国全面启动。根据中共中央、国务院最新发布的指导性文件要求，各地今年可以先进行省一级政府机构的改革，也可以省市两级同时进行；县乡两级政府机构改革的时间表则定在明年。据悉，此次机构改革是改革开放以来机构变化最大、人员调整最多的一次。省级政府的组织结果建立与国务院机构大体对口的框架。省级政府工作部门分为组成部门和直属机构，省级政府组成部门的设置应与国务院组成的部门基本对口，以利于工作衔接，确保中央政令的畅通。根据规定，省级政府机关工作人员编制精简原则上参照国务院比例进行。据悉，此次机构改革后，要进行编制立法，以地方法规的形式来控制机构的增加。

5月29日，宣武区职业技术培训中心与本区11家职业介绍服务中心结成培训与推荐就业伙伴关系。迅捷地将培训后的失业人员、下岗职工推荐就业，确保今年内60％再就业目标的实现。今后从就业部门转过的失业人员、下岗职工职业技术培训中心，保证职业指导率100％，参加职业技能培训的失业人员、下岗职工合格率必须在80％以上，推荐就业率到乙方不低于90％。